人資課長

在山隆，我們深信企業長遠的競爭力，來自優秀人才的成長。作為名列前 500大企業、股票公開發行之上市公司，山隆提供完整且紮實的上市櫃企業治理歷練與學習舞台，讓專業人才在實戰中持續成長、拓展視野。

1.【薪酬制度管理與維護】
協助薪酬制度之規劃、執行與日常維護，包含薪資結構、職等職級及相關制度管理，確保薪酬制度具一致性並能配合公司管理需求。

2.【薪資與獎金作業管理】
辦理每月薪資、獎金及各項薪酬作業之審核與管理，重視作業的正確性與時效性，確保員工薪資能依既定流程準時發放。

3.【薪酬相關法令遵循】
辦理勞健保、勞退、所得稅及其他薪酬相關法令遵循事項，並依相關法規及公司制度執行各項作業，維持人事作業之合規與穩定。

4.【人力成本與薪酬分析】
協助薪資及人力成本資料彙整與分析，參與人力預算編列及薪酬成本管理，提供公司進行人力資源配置與管理決策之參考。

5.【員工薪酬諮詢與主管支持】
協助處理員工薪資相關問題與薪酬諮詢，並依實際需求提供主管薪酬資料、分析與建議，促進薪酬資訊之正確傳達與溝通。

6.【人才招募與任用協作】
協助企業人才招募及任用相關作業，支持公司人力需求與人才配置。

7.【跨部門專案與營運支持】
配合公司營運發展與管理需求，參與跨部門專案及相關任務，與不同單位共同推動人力資源及管理事項落實。