人資課長

1. 蒐集與分析各部門需求，擬定人力資源政策，訂定選、用、育、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立及優化管理規章、績效管理與薪酬制度。
3. 熟稔人資相關法令規章及相關時事議題 ，擬定相關配套措施，建立相應的制度。
4. 主辦上市櫃公司內稽內控之薪工循環，依據實務需求完善相關制度與文件。
5. 規劃及推動人才培訓計劃，建立符合企業文化的人才發展體制。
6. 進行各部門各執掌年度人力資源供需規劃。
7. 定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
8. 其他主管交辦事項。