人資類-人資數位轉型專員/主任

**〔新增職缺・組織擴編〕**為推動人資作業系統化、資料化,本次新增此職位。目前已有部分系統,但仍分散、彼此未整合,這個職缺的任務是整合既有系統、並視需要導入新系統——從招募、訓練到考勤,把分散的資料與流程串成一個完整的數位人資架構,讓每個環節都能被記錄、追蹤、分析。透過AI或是系統工具來協助部門的例行性工作轉成自動化作業。

工作內容

評估並導入人資相關系統(招募管理、教育訓練LMS、電子簽核、員工自助服務入口等)
盤點並優化既有人資流程(招募、訓練、考勤、員工資料建檔)的數位化程度
建立人資數據儀表板,支援招募漏斗、離職率、訓練成效等指標追蹤
協助人資數據治理與整理,作為公司人才永續(ESG)報告之數據基礎
與IT、財會等部門溝通協調系統串接、權限設計與資安合規
教育內部人員使用新系統,降低導入阻力,確保上線後真的被用起來

需求條件

學歷:大學以上,資訊管理、人力資源、工業工程或相關科系尤佳
經歷:3年以上經驗,具備HR系統導入、流程數位化,或人資數據分析相關經驗
熟悉至少一種HR系統或ERP系統的操作邏輯(如SAP、Workday等)
具備Excel、Power BI或類似工具之數據處理與視覺化能力
具備良好的跨部門溝通與專案管理能力,能同時面對IT、財會與用人主管
若曾主導過系統導入、流程再造,或建置過人資數據儀表板者優先考慮
我們期望的人才特質
對數位工具與系統有高度興趣及學習能力,樂於把手動流程變成系統流程
能在傳統製造業的實際限制下找到落地節奏,而不是只談方法論、不落地執行
薪資待遇

依經驗核薪

上班地點／性質

彰化縣(正新橡膠總部)・全職