【人資行政部】人資主任/副理(依經歷)

一、薪資與考勤管理｜35%
1. 負責全體同仁考勤結算、異常追蹤及差勤系統維護。
2. 熟悉變形工時制度，檢核各門市班表排班狀況，確保符合法令規範。
3. 負責薪資結算及資料檢核。
4. 負責年度報稅及補充保費事宜。
二、招募與任用管理｜25%
1. 執行履歷篩選、電話邀約、面試甄選及錄用作業。
2. 辦理員工報到、試用期考核、職務異動及離職作業。
3. 維護員工基本資料、人事紀錄及人力統計報表。
三、保險與員工關係｜15%
1. 辦理勞保、健保、勞退、團體保險相關作業。
2. 協助員工保險理賠、勞資溝通及員工問題處理。
3. 協辦勞資會議、健康檢查及醫護人員臨場服務。
四、人資制度、職務說明書與SOP｜15%
1. 建立及優化人資規章、管理辦法與作業流程。
2. 訪談各部門主管，盤點部門職掌及職務內容。
3. 建立、修訂及維護職務說明書（JD）。
4. 將人資作業轉化為可執行的SOP、流程及表單。
5. 推動制度落實，追蹤執行問題並提出改善方案。
五、教育訓練與員工福利｜10%
1. 規劃及執行新進人員訓練與內部教育訓練。
2. 執行其他人資行政工作及主管交辦事項。
六.IPO上市櫃相關經歷