人資行政經理

1.協助建立良好正向的員工關係，熟悉勞動相關法令並排解勞資糾紛，成為勞資雙方的溝通
管道。
2.協助各部門規劃職缺，透過招募、選才的方式，並根據求職者的個性、能力、經驗等，挑
選出與職缺相對應的適合人選。
3.協助各部門制定職務KPI與考核辦法，規劃並執行企業的績效管理制度，使考核結果與薪酬
得以平衡，鼓勵員工提升績效，留任優秀人才。
4.建立完整之管理規章與招募任用制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.安排離職面談，了解員工離職原因，並進行分析，提出建議，作為日後改善之參考。
7.人資相關事務，包含考勤、人員招聘、報到、關懷、離職、資遣等手續。
8.人資日常作業管理（如：薪資考勤計算、勞工保險、團險、人員異動等）。
9.負責總務行政工作規劃/執行/支援等事務處理。
10.其他主管交辦事項。