人資行政專員

1.人才招募與任用：負責人才搜尋、面試安排與錄用程序，確保合適人才加入團隊。
2.人事異動管理：執行入職、離職及考勤管理，維護人力資源資料完整性。
3.假勤管理與薪資協助：計算與管理員工出缺勤，並支援會計進行薪資發放作業。
4.薪酬與獎金管理：擔任薪資代結窗口，協助薪酬獎金計算與核對。
5.勞健保與考核作業：處理員工勞健保加退、績效考核規劃與優化，確保員工權益。
6.勞資關係維護：依據法規及內部政策進行溝通協調，確保職場和諧與合規
7.協助其他主管交辦事項。