人資招募暨教育訓練主管

1,招募管理
1.1規劃與執行公司年度招募策略。
1.2管理招募管道，提升有效面試人數及錄取率。
1.3追蹤報到率與招募成效，持續優化招募流程。
1.4建立人才庫並維護雇主品牌形象。

2,人才留任與發展
2.1規劃新人關懷與留任機制，提升新進員工穩定度。
2.2分析離職原因並提出改善方案。
2.3建立員工職涯發展與晉升制度。

3,教育訓練規劃
3.1建立新人培訓制度與訓練地圖。
3.2規劃並督導教育訓練執行成效。
3.3追蹤新人訓練完成率及考核通過率。

4,人力資源管理
4.1掌握各校區人力配置與需求狀況。
4.2協助主管進行組織規劃與人才布局。
4.3提升各校區人力補足率及運作效率。

5,團隊管理與跨部門合作
5.1帶領人資團隊達成年度目標。
5.2提供各單位主管人力資源專業建議。
5.3建立主管溝通機制，提升內部服務滿意度。