人資招募專員

職務說明
我們需要的 HR 夥伴得有優秀的規劃及組織能力，視團隊不同時期所需快速擬訂出可行辦法並精準執行推動。
這個職務不是單純的人資行政，我們希望是能以 HR 專業角度在公司與團隊夥伴中做好平衡，完整作為一個 BP 的角色能因應當前的狀況與公司發展制定合適的公司規範。

你會做的事：
根據公司現況的制度建立、推行及維護
人資相關法規、作業流程建立與優化、組織發展規劃與執行
績效考核制度推動執行、優化，協助用人單位的績效進行以及彙整，並運用績效評核結果，提供管理上決策意見
員工出勤管理與審查，人力資源相關文件的更新與管理
員工福利及相關活動辦理，公司行政項目協助
與各用人單位配合，進行完整招募程序：包含履歷篩選、邀約、面試等相關作業，達成人力需求目標
人力資源相關資料彙整統計：流動率 / 分布統計 / 職務說明書 / 招募數據等
拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行 ( CakeResume, LinkedIn )
其他主管交辦事項以及你所想到能讓團隊更好的任何事情

職務需求
必備條件：
具備 3 年或以上的人力資源實務經驗
良好的溝通技巧，能夠讓公司以及團隊成員能夠順暢的溝通
良好的文書作業能力、時間及流程掌握能力
優秀的抗壓能力，能夠頂得住勞資雙方以及各單位的需求
優秀的判斷能力，能夠視各式需求的合理與否把關情況