人資主管

一、職務目標

建立並優化公司人力資源制度，協助組織穩定成長，強化用人品質、降低勞資風險，並支援公司中長期發展（含擴編與未來資本市場規劃）。

二、主要工作內容

1️⃣ 人資制度建立與優化

• 建立並完善公司人力資源制度（含招募、任用、考核、升遷、離職流程）
• 規劃績效考核制度（KPI / OKR），並落實評估與回饋機制
• 建立員工手冊與內部管理辦法（出勤、獎懲、請假等）

2️⃣ 招募與人才管理

• 負責人才招募策略與執行（包含關鍵職缺招募）
• 建立面試流程與評估機制，提升用人精準度
• 規劃人才發展與留才策略（含教育訓練與職涯規劃）

3️⃣ 勞資關係與法規遵循

• 熟悉並落實勞動法規，確保公司制度合法合規
• 處理勞資爭議與員工關係管理
• 協助公司建立標準化「約談流程」與溝通機制（含績效不佳、紀律問題等）

4️⃣ 人員異動與風險控管

• 建立合理的人員淘汰與離職管理機制（含資遣流程與風險控管）
• 協助主管進行員工面談（績效改善計畫PIP）
• 降低用人風險，確保組織運作效率

5️⃣ 組織發展與管理支持

• 協助建立組織架構與職務說明書（JD）
• 支援各部門主管進行人員管理與團隊優化
• 協助建立企業文化與內部溝通機制

6️⃣ 行銷活動與展會支援

• 協助公司展覽活動之人員安排與支援
• 規劃活動人力配置與教育訓練
• 支援品牌與招募活動（雇主品牌建立）

7️⃣ 上市櫃前人資制度準備（加分項）

• 協助建立符合公司治理之人資制度
• 整理人資相關文件與制度（供投資人／審查使用）
• 配合法務、財務部門進行制度優化