人資主管

1. 擬定人力資源政策，制定選、訓、用、留的計劃，以支持企業策略目標。
2. 建立完善的招聘與任用制度，包括職務說明書、薪資結構及甄選流程，提升招募優秀人才的能力。
3. 建立符合企業文化的人才發展體系，系統性培訓員工以增強人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，制定調薪及獎酬政策，以吸引並留住優秀人才。
5. 調解勞資爭議，處理員工解雇等特定人力資源相關事務，確保合法合規。
6.集團年度人力編制調查、人力調度協調運作及人力盤點溝通。
7.集團年度費用預算評估執行作業 。
8.執行薪資發放作業(包含海外)。
9.移工年度核函規劃及移工業務管理(包含宿舍/有配合仲介公司協助)。
10.各項人力資源管理規章辦法審視調整並優化。
11.定期勞資會議召開窗口。
12.證交所公告資料提供股務。
13.主管交辦事項。