人資主管

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.人事管理規章&制度修訂、跨部門&外部溝通、團隊合作。
3.優化召募與任用制度。
4.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
5.處理績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
6.人力資源相關管理報表分析與產出。
7.執行主管交辦管理與執行事務。