人資主管

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。
2. 建立與執行召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）。
3.因應相關勞動法令訂定及執行薪資政策、獎酬制度、退休金制度等管理，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
5.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
6.主管交辦事項處理