人資主管

【核心職責】
作為醫院管理階層之核心幕僚，本職務需肩負全院人力資源管理與內外部溝通協調之重任，嚴格恪守職場倫理與機密規範，並與各科室主管緊密合作，共同推動醫療團隊穩定發展。
**產業加分： 具有「醫療院所」或「長照機構」人資相關經驗者優先錄取
（因醫療業有其 特殊的排班與評鑑制度）。
**實戰加分：具備主導或參與「勞資協商」、「勞資爭議仲裁」及「勞工局調解」等
實務處理經驗者尤佳。

【主要工作內容】
1.組織與人力資源規劃 :
綜理全院人力招募、甄選、任用與配置，確保各科室人力需求獲得滿足。
2.考勤與績效管理制度：
規劃與優化員工出缺勤管理流程，並推動及執行績效考核制度，以提升團隊整體效能。
3.勞動法令遵循與職安衛管理：
熟悉並落實《勞動基準法》、《職業安全衛生法》及性平法等相關法規，
確保院內各項規章符合最新法令要求。
4.員工關係與危機處理：
建立順暢的勞資溝通管道，具備處理勞資爭議、防制及調查職場霸凌事件之實務經驗，
致力營造友善、健康之職場環境。
5.公共關係與跨部門協調： 協助處理醫院公關事務及內外溝通協調，維護醫院良好品牌形
象；擔任各科室主管的戰略夥伴，提供專業的人資建議。