人資主管 HRD

1.規劃、檢視與推展人才招募策略、制度與辦法，確保組織需求之人才目標達成
2.擬訂訓練發展體系與制度，規劃教育訓練需求分析並據以發展可行方案
3.部門預算與經費規劃與控管
4.部門年度專案之規劃與執行，以確保組織任務之達成
5.部門年度與例行性計畫規劃與控管，確保計畫效益之落實
6.部門日常管理業務之運作督導與管理，確保作業時效及正確性
7.部門人員培育與管理，強化專業與管理知能，推動部門業務有效運作
8.跨國人力資源管理相關問題協助與處理