人資主管

1.規劃及推動選、用、育、留、人才梯隊發展與年度人力資源策略。

2.統籌人資管理制度、規章辦法及作業流程之建置、修訂與優化。

3.負責人資部門整體管理、團隊領導、組織規劃及跨部門溝通協調。

4.定期分析人力資源管理報表與關鍵指標，提出改善建議，支持經營決策。

5.掌握勞動法令、督導法令遵循及相關申報作業，處理勞資爭議與其他人資專案。