人資主管

【職務角色】
負責公司整體人力資源策略規劃與執行，統籌招募、培育、績效、薪酬及員工關係管理，確保組織人才需求與企業發展目標一致，並提升組織效能與員工價值

【職務/個人特質需求】
1. 保持正向思考，願意主動表達自身意見，亦能耐心聆聽與接受他人意見
2. 具有積極的成長心態，在變化的環境中靈活適應，迎接挑戰並找到創新的解決方案
3. 用正面積極的態度與他人互惠互利地合作
4. 各類突發事件及危急狀況，能展現冷靜態度且尋求有效應對
5. 對學習有熱誠，喜歡探索與嘗試新事物或新挑戰
6. 需有服務的熱心、溝通協調能力、抗壓性、責任感與耐心傾聽

【工作內容】
1.規劃及執行公司人力資源政策、制度及作業流程。
2.負責人才招募、面試甄選、錄用及新人報到作業。
3.建立與優化績效考核制度，推動績效管理與人才發展。
4.規劃員工教育訓練、職能發展及接班人培育計畫。
5.處理勞資關係及員工申訴案件，維護良好員工關係。
6.熟悉勞動法令，確保公司人事制度符合法規要求。
7.管理薪酬福利制度及相關人事成本分析。
8.規劃組織發展及人力配置策略，提升組織效能。
9.建立企業文化，提升員工敬業度與留任率。
10.督導人資團隊日常運作，並定期提出改善建議。
11.協助主管交辦之專案及跨部門溝通協調事項。