人資主管(課級)

1.招募與人力規劃: 年度人力需求與招募策略執行; 關鍵職位招募（含外籍勞工管理;建立人才庫與招募管道（獵頭、平台、校園）
2. 制度與流程建置:建立與優化人資制度（考核、薪酬、晉升）;制定與更新公司內部管理辦法與SOP。
3.勞資關係管理與法規遵循:熟悉並落實勞動法規（勞基法、就服法等）;處理勞資爭議與申訴案件;對應政府機關（勞工局、勞保局、健保局、勞檢）。
4. 薪酬與績效管理
5. 教育訓練與組織發展:內外部訓練課程統籌; 推動主管能力培訓
6.人事行政與人資系統管理:管理出勤、薪資、保險等人事作業;人資數據報表與分析
7.主管交辦事項。