人資主管

工作內容：
1. 集團人力資源管理與制度規劃
＊規劃集團人力資源政策，建立跨品牌一致性管理制度。
＊制定人員任用、調動、晉升、考核及離職管理辦法。
＊優化組織架構、職務說明書與人員編制。
＊定期分析人力成本、人員流動率及留任狀況，提出改善方案。
2. 人才招募與留任管理
＊統籌總部及各品牌門市招募需求與年度人力配置。
＊開發招募平台、校園合作及其他多元人才招募管道。
＊建立招募流程、面試評估標準及新人留任追蹤機制。
＊分析缺工、離職及留任原因，提出人才穩定策略。
3. 勞動法令遵循與勞資關係
＊熟悉勞基法、勞健保、勞退及相關勞動法令。
＊審核勞動契約、工作規則、排班工時與出勤管理制度。
＊統籌勞資會議、勞動檢查及勞資爭議案件。
＊規劃職場不法侵害、性騷擾防治及員工申訴機制。
＊提供各品牌主管勞動法令諮詢及教育宣導。
4. 薪酬福利與績效制度管理
＊規劃與優化集團薪資結構、職等職級及薪酬管理制度。
＊覆核薪資、加班費、獎金、津貼及勞健保相關作業。
＊建立績效考核、調薪、獎懲及晉升制度。
＊評估市場薪資競爭力，提出薪酬福利改善建議。
＊推動員工福利措施，提升員工滿意度及留任率。
5. 教育訓練與人才發展
＊建立集團教育訓練體系及各職級人才培育計畫。
＊規劃新人訓練、主管培訓、儲備幹部計畫。
＊建立職能標準、學習地圖及晉升發展制度。
＊追蹤教育訓練成效，協助各品牌提升管理能力。
6. 人資團隊管理與專案推動
＊督導人資團隊日常作業，建立標準化流程與內部稽核機制。
＊推動人資系統優化、數位化及管理報表。
＊協助新品牌展店、跨品牌人力調度及人資專案。
＊定期向經營管理層提出人資分析報告與改善建議。
7. 執行主管交辦事項