人資主管(美國加州/德州)

1.美國區人資策略擬定與落實：根據總部策略，制定在地人力資源政策，包含招募、教育訓練、績效管理、薪酬制度、員工關係及組織發展。
2.確保合規與風險控管：全面熟悉並確實執行美國聯邦與州勞動法規、平權法案（EEO）、薪資法（FLSA）、職場安全（OSHA）等相關要求，確保公司政策與法令一致。
3.領導人資團隊：建立並管理在地HR團隊，推動效率與服務品質，成為事業單位的策略合作夥伴。
4.支援海外人員派駐與本地化管理：管理派駐員工之工作簽證、稅務與文化適應。
5.跨部門協作：跨部門協作，參與日常營運，達成營業目標。