人資主管

【工作內容】
1. 負責公司整體人力資源管理與規劃，依公司營運策略制定及推動HR相關制度與政策。
2. 統籌招募與人才管理，包含人力需求規劃、招募策略、人才甄選、關鍵人才招募及人才庫建立。
3. 負責薪酬福利制度之規劃與管理，包含薪資、獎金、津貼、考勤、特休及各項福利制度。
4. 規劃及推動績效管理制度，協助各部門主管進行績效考核、人才評估及人才發展。
5. 規劃員工教育訓練與人才發展制度，依公司及各部門需求推動訓練與職能發展。
6. 負責勞動法令遵循及勞資關係管理，處理勞資爭議、員工申訴及相關人事議題。
7. 協助處理職場不法侵害、職場霸凌、員工申訴及其他敏感性員工關係案件，並與外部律師及相關單位協作。
8. 建立及優化人事管理制度、工作規則及HR作業流程，確保制度符合公司營運需求及相關法令。
9. 負責人力成本及人力資源相關數據分析，定期提供管理報表及分析資料，協助管理階層進行人力決策。
10. 規劃及推動員工關係與留才措施，提升員工向心力及組織穩定度。
11. 負責人資團隊之管理、工作分配、培訓及績效管理，提升HR團隊整體工作效率。
12. 與各部門主管密切合作，提供人力資源相關專業建議，協助解決組織及人員管理問題。
13. 負責政府機關、外部顧問、獵頭公司、律師事務所等外部合作夥伴之管理與溝通。
14. 規劃及執行公司年度人力資源相關專案，包含組織發展、人才盤點、薪酬調整、制度優化等。
15. 其他主管交辦之人力資源相關工作。