人資主管

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標，
主導照護與行政人員之招募、任用及人力符合長照法規配置管理。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具獎懲等），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 各單位整合建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，設計與執行教育訓練、職涯發展與儲備幹部計畫人力強化。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度，整體薪酬福利、員工關係與留才機制之規劃與落實以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
7. 主管須具備持續學習的心態對長期照護、醫療行政等相關知識富有學習熱情。

本職位將擔任集團人資部門核心主管，負責規劃與執行全體長照機構之人力資源管理與制度建置，並成為經營團隊的重要策略夥伴。

與機構主管合作，提升團隊運作效率與組織穩定度
本職位將擔任集團人資部門核心主管，負責規劃與執行全體長照機構之人力資源管理與制度建置，並成為經營團隊的重要策略夥伴。