人資主管(台北)

我們正在尋找一位具備策略高度與實務經驗的 HR 主管加入團隊！您將主導公司的人力資源發展策略，並帶領團隊打造高效、健全的人資系統。主要工作內容包含：
1. 策略規劃與組織發展（30%）
(1).制定公司整體人力資源發展策略及年度計畫。
(2).規劃組織發展、人才培育及關鍵人才管理。
(3).建立並優化符合公司營運策略之各項人力資源制度（含職務分析、職等設計、考核與
晉升辦法）。
2. 招募與人才儲備管理（30%）
(1).帶領招募團隊，開發多元招募管道，為組織發展與各部門精準引進優秀人才。
(2).統籌高階及核心職缺之招募作業，包含履歷篩選、面試評估及任用條件核定。
3. 人事行政、與法規遵循（25%）
(1).統籌考勤之執行與管理，確保作業流暢與合規。
(2).統籌人事行政作業，包含人員到離職流程、人事資料建檔與各項異動管理。
(3).辦理勞健保、勞退、團保之加退保及相關給付申請。
(4).熟悉最新勞動法令，妥善處理勞資協調、維護良好員工關係，並修訂人事制度與工作
規則。
4. 教育訓練與專案發展（15%）
(1).規劃並執行年度教育訓練計畫，調查各部門培訓需求、安排課程與管理訓練紀錄。
(2).協助績效考核、員工關懷及人才發展相關作業。
(3).配合政府專案、產學合作、企業人才發展相關行政作業及主管交辦事項。