人資主管

1.負責人才招募、任用。
2.規劃並執行績效考核制度。
3.熟悉薪酬架構設計、激勵方案
4.熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理。
5.各類人事規章制度辦法之修訂，使其能遵循法令規範並符合組織所需。
6.其他主管交辦事項。