人資主管

負責公司整體人力資源管理與制度推動，涵蓋招募任用、薪酬福利、教育訓練、績效管理、勞資關係及人事行政等面向。此職務需具備全方位人資實務經驗，能兼顧日常作業、制度優化與跨部門溝通，協助公司建立穩定且有效率的人才管理機制。

工作內容：
1.執行招募作業，包含履歷篩選、面試安排、錄用及新人報到。
2.辦理薪資、獎金、勞健保、出勤、請假及人事異動等相關作業。
3.規劃與執行教育訓練、新人訓練及人才培育。
4.協助推動績效考核、人事制度及流程優化。
5.處理員工關係、勞資溝通及勞動法令相關事項。
6.提供主管人力資源管理及制度面的建議與支援。

條件要求：
1.具 5 年以上人資相關經驗。
2.熟悉招募、薪酬、教育訓練及勞動法令。
3.具薪資計算、勞健保及出勤管理實務經驗。
4.具良好溝通協調能力，細心、有責任感。
5.曾任人資主管或可獨立作業者尤佳。