人資主管

益富深耕台灣成人營養領域四十多年，以「用營養改變生活」為使命，持續透過專業研發、產品創新與通路深耕，讓營養透過知識跟產品走進生活。
我們正在尋找兼具成長思維與執行力的人資主管，帶領人資團隊與各經營團隊及部門主管合作，持續優化人才培育機制、發展組織能力、提身員工福利，讓人資成為推動企業成長的重要夥伴。

【工作範疇】
一、人才策略與組織發展
◆ 依據公司營運目標，規劃並推動人才招募、任用、發展與留才策略。
◆ 與各部門主管合作，掌握組織與人才需求，提升人才配置與組織運作效能。
◆ 推動績效管理、人才盤點、職涯發展及關鍵人才培育等人資專案。
二、招募策略與雇主品牌
◆ 規劃並執行招募策略，拓展多元招募管道，提升招募效率與人才品質。
◆ 優化候選人應徵體驗，強化雇主品牌形象與人才市場能見度。
三、薪酬制度與人資機制
◆ 持續檢視與優化薪資、獎酬、績效及晉升制度，提升制度的公平性、競爭力與激勵效果。
◆ 建立並優化人資政策、作業流程與管理制度，兼顧營運效率、組織需求及法令遵循。
四、人才培育與企業文化
◆ 規劃公司教育訓練及人才發展機制，提升主管管理能力與員工專業素養。
◆ 推動企業文化與核心價值落實，促進跨部門合作、員工參與及組織認同。
◆ 建立良好的員工關係，妥善處理勞資議題與組織溝通。
五、人資營運與團隊管理
◆ 督導招募、任用、出勤、薪酬、訓練、離退及勞資相關作業。
◆ 帶領人資團隊持續改善工作流程與服務品質，推動各項人資專案落地。
◆ 負責其他與人力資源管理相關的專案及主管交辦事項。

【期待具備】
1. 具十年以上人力資源工作經驗，熟悉招募、薪酬、績效、訓練及員工關係等人資主要職能。
2. 有人資制度規劃、流程優化及專案推動能力，能兼顧策略思考與實務執行。
3. 有良好的溝通協調與跨部門合作能力，能與不同層級的主管及同仁建立互信關係。
4. 具備問題分析、獨立判斷及解決問題的能力，能將管理需求轉化為具體可行的方案。
5. 熟悉勞動法令及相關人資實務，重視制度的公平性與執行品質。
6. 具團隊領導經驗，能帶領團隊達成目標並持續提升專業能力。