人資主管

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。
2. 規劃與執行人員招募（電話主動招攬）、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 規劃公司的教育訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
4. 邀約、招募人員面試及報到作業等。
5. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
6. 其他主管交辦事項。