人資主管

【先說結論】
公司正在擴編，同時在找會計、人資、業務、行銷等多個職位。
我們要的是一位真正懂人資的主管：會面試、會判斷人、懂勞動法規，能幫負責人把人找對、把制度建起來，
遇到需要請員工離開時，也能依法、好好地處理。

【我們是誰】
禾園全屋訂制：木地板、藝術塗料、微水泥、系統櫃，由專業師傅施工，從規劃到完工一手包辦。
採購、排程、估價都已經用系統和 LINE 助理自動化；打卡、出勤、薪資由人資 APP 結算。
我們習慣把重複的事交給工具，讓人做需要判斷的事。

【你負責的事】
1. 招募與面試：跟負責人一起定職缺條件，設計面試問題與工作能力評估（實作題、評分表），主持面試、提出錄用建議
2. 工作能力評估：訂各職位的試用期標準與定期考核，考核結果連到調薪、獎金與升遷
3. 離職與資遣：依勞基法處理資遣、解僱、預告期、資遣費、離職證明與通報，事前溝通、留下紀錄，避免勞資爭議
4. 公司規章：撰寫並維護工作規則、員工手冊、入職說明，讓新人第一天就知道規矩
5. 薪酬與獎金：協助建立職等薪資與獎金辦法，跟會計核對發放
6. 帶人資專員執行日常作業，直接向負責人報告

【你可能就是我們要找的人】
・3 年以上人資經驗，其中獨立負責過招募面試與勞資事務
・實際主持過面試，講得出你怎麼判斷一個人適不適合
・處理過資遣或離職爭議，熟悉預告期、資遣費、非自願離職證明等規定
・寫過或修訂過工作規則、員工手冊、考核辦法

【加分】
＋ 在中小企業從 0 建過人資制度
＋ 處理過勞資調解
＋ 持有勞動法令、人資相關證照
＋ 建材、工程、裝修、零售門市背景

【福利】
・三節獎金、年終獎金
・員工旅遊；到職滿兩年另有旅遊津貼 6,000 元
・到職滿一年，生日放假 1 天
・點心櫃、不定期聚餐
・週休二日，勞健保、勞退依法提撥

【上班】
週一至週五 09:00-18:00
台北市中山區民族東路 260 號（禾園台北展間）