人資主管

【工作內容】
一、組織與人力規劃
規劃公司人力資源策略、組織架構與職能配置
制定年度人力預算與人員編制計畫

二、招募與任用管理
建立並優化招募流程與管道
執行中高階人才甄選與面談

三、薪酬與績效管理
規劃薪酬架構與調薪機制
建立公平透明的績效考核制度
分析薪資市場趨勢並提出建議

四、教育訓練與發展
制定年度教育訓練計畫
執行職能訓練、領導力發展與員工成長方案
追蹤訓練成效與人員發展狀況

五、勞資與法令遵循
監督勞動契約、保險、勞動法令遵循
處理勞資爭議與員工申訴
維護良好勞資關係與公司文化

六、行政與制度建置
制定與修訂人資相關制度與流程
管理考勤、獎懲、離職等人事行政事項
提供管理層人力分析報告與決策建議

【薪資待遇】
$40,000元 - $70,000元
依工作能力、工作狀況調整薪資

【需求條件】
一、學歷背景
大學以上學歷，主修人力資源管理、企業管理、心理學、勞工關係或相關科系。
具人資相關專業證照（如TTQS、TWI、勞動法規相關認證）者尤佳。

二、工作經驗
具5年以上人力資源全方位管理經驗，其中至少2年以上人資主管或中高階管理職經驗。
熟悉人力資源六大模組（招募甄選、教育訓練、薪酬管理、績效管理、員工關係、組織發展）。

三、專業知識與技能
深入了解勞基法、性平法、個資法及相關勞動法令。
熟悉薪資制度設計、績效考核機制、職能評估與人才盤點。
具備數據導向（Data-driven HR）觀念與決策分析能力。
良好的專案管理能力與問題解決能力。

四、語言與電腦能力
熟悉 Office 軟體（Excel、PowerPoint、Word）。

五、人格特質與軟實力
高度責任感與職業道德，維護公司與員工雙方利益。
優異的溝通協調、領導與跨部門整合能力。
具備抗壓性與變革推動力，能在快速變動的環境中工作。
重視團隊合作，並具備培育與激勵下屬的能力。