【人資主管職缺預備】人資管理師/主任｜主導制度建立、具外部法務資源

｜關於我們｜
育豪文教機構正在尋找一位具備實戰經驗、熟悉勞動法令的專業夥伴。目前公司的人資體系正處於關鍵轉型期。我們不只是找一位執行者，更是在找一位能協助總經理建構合法、合規且具競爭力制度的「準主管」。
如果您擁有全方位人資領域（選、用、育、留）的經驗，渴望擁有高度自主權，且希望在完善的法務資源支持下發揮所長，這裡就是您的舞台。

｜核心職責｜
1. 風險控管與法規遵循：
√擔任公司的法規守門員，確保所有規章制度符合最新的《勞動基準法》及相關法令。
√處理勞資爭議、調解與資遣等特殊議題，在合法前提下兼顧公司權益與員工關係。
√備註：公司備有外部法律顧問資源，重大法律問題可尋求專業諮詢。
2. 制度建立與優化：
√重新檢視並修訂內部管理規章（如：職務說明書、工作規則）。
√建立具備市場競爭力的薪資結構與績效考核制度，讓優秀人才願意留任。
3. 招募與任用：
√優化現有招募流程，開發多元招募管道，協助公司精準延攬合適的補教業人才。
√設計面試評核標準，提升選才的準確度。
4. 培訓與文化推動：
√規劃新人報到引導與在職培訓計畫，協助同仁快速融入環境。
√扮演企業文化的推動者，建立正向的勞資互動氛圍。
5. 數據分析與決策支援：
√建構人資基礎資訊系統，定期產出人力報表（如：人員流動率、人事成本分析），提供數據作為營運決策依據。

｜我們希望您具備的特質｜
1. 工作經驗： 具備 3 年以上人資全方位實務經驗，或曾在中小企業獨立運作人資事務者優先。
2. 專業知識： 極度熟悉勞動基準法及相關解釋令，能獨立判斷法規風險。
3. 人格特質：
√抗壓性與解決問題能力： 面對爭議不迴避，能理性溝通並提出解決方案。
√主動積極： 願意主動發現問題並建立制度，而非被動等待指令。
√條理分明： 能將複雜的法規轉化為淺顯易懂的內部公告。

｜加分條件｜
√具備「補教業」或「餐飲服務業」人資管理經驗者尤佳（熟悉排班制、大量計時人員管理與勞基法應對）。
√具備從無到有建立人資制度（如績效考核、薪酬級距）的經驗。
√曾處理過勞資爭議或勞檢應對經驗。

｜公司優勢｜
√直屬高層，溝通零時差： 您將直接對管理者負責，決策效率高，好的想法能快速落地執行。
√專業後盾，安心發揮： 公司重視法規，提供外部律師/顧問資源，讓您在處理棘手問題時有強大後盾。
√職涯發展明確： 此職位為「主管預備職」，隨著制度完善與組織擴編，表現優異者將優先晉升為人力資源主管。