人資助理

1. 依公司人力需求，開發多元招募管道，並規劃與執行人員招募、任用及升遷制度。
2. 人力銀行職缺管理，各項職缺篩選履歷表/初步面試/安排主管面試。
3.規劃教育訓練體系及開發職員基本教育訓練課程。
4.維護公司人事資料及基本人資業務(薪資、考勤、人事資料異動、維護…)。
5.人資專案執行。
6.需熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理，並依照法規適時修正人事制度及管理辦法。
7. 各項保險加退保及調整作業 。
8.所得扣繳申報作業。
9.行政相關事項。
10. 主管交辦事項。