人資助理

1. 優化招募任用制度，強化企業吸引人才優勢。
2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如人事資料、考核升遷記錄、獎懲..等)。
3. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
4. 教育訓練發展/全方位留才制度規劃管理。
5. 配合勞健保、勞退作業、勞動法令及政府相關法令，增修制度或辦法以符合法規規範
6. 勞資關係維護與調解，定期更新公司規章與工作規則。
7. 員工新進、離職、異動、考勤、薪資、獎金及績效考核等相關管理審核作業。
8. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）
9. 其他交辦事項。