人資主任

一、 招募任用與跨部門協作
-全流程招募執行：主導職缺發佈、履歷篩選、面試邀約安排至新人入職，滿足各單位人力需求。
-主管協作與接軌：與各團隊主管密切合作，理解業務痛點，確保招募與人力配置順暢運行。
-員工異動與離職關懷：落實員工報到、留才關懷、離職及各項人事異動作業。

二、 考勤結算與系統維護
-全方位出勤管理：負責員工排班、請假、加班審核，以及考勤異常追蹤與處理。
-Dingtalk 系統管理：維護差勤系統、匯出並統計出缺勤數據，負責相關人事行政庶務。

三、 制度規劃、法規遵循與員工關係
-規章修訂與勞基法應用：熟悉勞基法實務，負責公司人事管理規章與工作規則之修訂與優化。
-HR 核心模組推動：協助招募、薪酬福利、績效考核、員工關係與教育訓練之規劃與落實。
-專案支持與主管交辦：規劃公司內部福利活動，並協助完成主管交辦之特殊專案。