人資主任

1. 擬訂人力資源政策，以達成營運目標。
2. 建立完整的召募與任用制度，以及符合企業文化的人才發展體制。
3. 建立績效管理與薪酬制度，以延攬及留任優秀人才。
4. 定期分析人資管理報表，以及調解勞資爭議等特殊相關議題。
5. 督導各項安全防護工作。
6. 執行各項交辦任務。