人資主任(台中)

1.規劃並執行公司招募任用作業，建立完整招募與甄選流程。
2.建置及優化人資制度、規章辦法、表單流程與相關作業標準。
3.規劃教育訓練與人才發展制度，推動年度訓練計畫及訓練成效追蹤。
4.協助勞資法令遵循、員工關係維護、勞資溝通及爭議預防處理。
5.建立人資管理資訊，定期提供人力相關報表及效能分析。
6.協助年度人力預算、人力配置及部門人力需求規劃。
7.推動人資專案、流程改善及跨部門溝通協調。
8.熟勞工相關法令，並對人資或法令議題能提出問題與改善。
9.熟悉薪酬計算，並能進行薪酬優化作業。
10.其他主管交辦事項。