人資專案管理師【橋頭廠】

【職位目標】
我們在尋找一位精通 excel功能，並對「人才培訓」充滿熱情的夥伴。您不只是訓練課程的執行者，更是公司組織文化塑造與人才競爭力提升的關鍵推手。透過專案管理的思維，將人力發展政策轉化為具體的實踐方案。

【工作內容】
1.人才發展體系建構：
規劃與優化公司短、中、長期培訓發展政策，建立符合企業發展需求的人才職能模型與學習地圖。

2.組織文化塑造與推動：
規劃並執行組織文化推廣專案（如：核心價值宣導、員工敬業度提升活動），將公司願景轉化為員工日常行為。

3.訓練發展全週期管理 (ADDIE)：
深入辨識各單位需求，策劃關鍵職位及管理職之發展專案，並透過數據分析評估訓練成效（如：學習遷移、ROI 評估）。

4.跨單位 HR 專案管理：
主導或參與人力發展相關專案（如：人才梯隊建置、關鍵人才留才計畫、導師制度等），負責從流程規劃、跨部門溝通至成效追蹤。

5.數位學習與新知引進：
研究並導入多元化學習工具與主題（如：自主學習、線上行動學習、生成式 AI 工具應用），提升同仁學習動機與組織學習力。

6.數據驅動決策：
管理員工發展紀錄，並進行質性與量化分析，定期產出管理報表，為公司人才決策提供專業建議。

【我們在尋找的特質】
※ 專案管理魂：具備清晰的邏輯思考與流程規劃能力，能獨立控管專案進度、風險並達成目標。
※ 發展導向思維：對人才培訓、組織學習有濃厚興趣，樂於探索新的發展主題與引導方法。
※ 溝通影響力：具備優秀的跨部門協調能力，能彈性面對不同職能單位的需求並給予專業建議。