【人資專員｜從招募、訓練、文化到升遷，你要打造的，是廢材的人才引擎】

☑️ 你相信人資不只是行政部門，而是品牌文化的實踐者？
☑️ 你相信人資的價值，不只是填補空缺，而是建立一整個成長的節奏？
☑️ 你希望參與的，是能「從0到1建立制度」，也能「從1到N落地推動」的團隊？
如果你的答案是 YES——那麼，這個位置等你很久了。

▍你不是填表的那個人，而是把對的人送進正確位置的人。

我們相信：只要放對位置，人人都是人材。
而這份信念，靠你來讓它變成制度、流程與日常文化。

▍這份工作，你會做什麼？
1. 招募｜找到對的人

☑️ 協助規劃、撰寫並發布各職位招募文案（正職 / 兼職 / 主廚 / 店長等）
☑️ 協助年度人力規劃、與主管討論招募時程與配置策略
☑️ 主導面試初選與人才初步評估，建立人才資料庫與履歷管理機制

2. 訓練｜幫人站穩第一哩路

☑️ 協助規劃與執行新進人員的迎新與教育訓練流程
☑️ 與主管合作規劃職級升遷所需訓練地圖與內部教材
☑️ 推動新人追蹤制度與訓練進度回報機制，讓「有人帶、有人問、有人回應」成為文化標配

3. 文化與溝通｜讓團隊有凝聚、有歸屬

☑️ 協助定期員工溫度檢測（滿意度、壓力狀況、流動指標）
☑️ 舉辦內部活動、主題交流、激勵制度設計（例：升職公告 / 主廚入職儀式）
☑️ 與各店主管定期會談，強化雙向溝通與認同感

4. 升遷與發展制度｜設計成長跑道

☑️ 協助建立清晰職等制度與升遷規劃（訓練師／副店／主管梯隊）
☑️ 追蹤各店人才成長進度，提出人力配置與接班規劃建議
☑️ 協助辦理內部升遷提報／評核／對應培訓規劃

5.勞動法令與行政管理
協助審查與製作勞動契約、考勤管理與異常處理
熟悉基本薪資結構、出勤計算與勞健保規範
熟練Office（Excel/Word/PPT/Google sheet）與基本數據報表處理

▍我們希望你擁有的基本條件：

✔ 具有大學以上學歷，人力資源相關科系尤佳
✔ 至少具備 2 年以上人力資源或人事行政相關工作經驗
✔ 熟悉勞動法令、勞動契約、薪資制度與勞動關係處理
✔ 具備良好的溝通協調能力、人際互動能力與親和力
✔ 具備獨立處理問題的能力、統籌協調力與學習企圖心
✔ 熟悉 Office 系列軟體（Excel、Word、PPT）操作

▍你會獲得什麼？

✔ 參與「品牌 × 人資」制度共建與現場落地
✔ 系統化的內部訓練資源與職級規劃架構
✔ 接軌經營層級，能參與決策與升遷制度制定
✔ 團隊互動真實、信任文化濃厚、制度彈性空間大
✔ 未來可發展為「品牌人資主管」或「營運發展負責人」

✔ 你打造的是整個「廢材不廢」的養成體系。

工作地點：成功十三街20號2樓（廢材總部）