人資專員**彈性上下班，幸福企業**

一、招募與人事作業管理
負責人力招募、任用及到離職相關作業，確保人力配置符合組織需求。
二、人資制度與規章建置
規劃與制定人力資源相關管理辦法及員工手冊，確保制度完整性與合規性。
三、教育訓練與人才發展
3.1.分析培訓需求並規劃整體培訓策略
3.2.建立職能學習地圖與發展路徑
3.3.執行年度教育訓練計畫（含課程設計、推動與成效評估）
3.4.指導員工培訓與能力發展，提升整體組織生產力
四、股務相關業務
協助辦理股務相關作業，確保符合法規及公司治理要求。
五、行政與文件管理
負責公文收發、行政文件管理與歸檔作業，維持內部流程順暢。
六、跨部門溝通與專案支援
進行跨部門協調溝通與方案執行，並執行主管交辦事項與專案任務。

這個職位的重要性在於協助人力資源部門順利執行各種「人事管理工作」。
我們致力於讓人資不只是人資，更能參與公司人才發展與組織成長，提供多元學習與發揮空間。隨著企業對人資專業重視提升，本職位亦具備良好職涯發展潛力。

【培訓與工作地點說明】
本職缺於前期教育訓練期間將安排於汐止進行（約1~2個月，實際時間依學習狀況調整）；待訓練完成後，將回到竹北廠區正式任職。

**工作地點:北廠區前期需至汐止廠區受訓**
歡迎對人力資源與人才發展充滿熱忱的夥伴加入我們！