人資專員(高雄)

一、擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
二、建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
三、建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
四、建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
五、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
六、有執行過政府補助專案（如大小人提、TTQS）為佳。
七、能作full function，對數位產業有興趣者為佳。