人資專員

【職位角色】
本職位為公司專任獨立人資，統籌日常人事出勤與行政作業，並主導人資管理規章、合法合規性與績效考核制度之建立與優化。

【條件要求】
1. 工作經歷：5 年以上經驗；具中小企業獨立作業、或曾主導/參與過人資制度建置者優先。
2. 熟悉台灣《勞動基準法》、《性別平等工作法》、《勞工保險條例》等勞動法規。
3. 熟悉法定工時、排班檢核（如變形工時或排班合規性）及雙投保單位行政申報作業。

【主要工作內容】

日常人事與出勤排班管理：
1. 負責員工勞保、健保、勞退加退保及各項保險給付申報。
2. 審核員工請假、加班與出缺勤紀錄，維護人事基本資料庫及辦理離到職手續。
3. 協助檢核各部門排班班表，確保工時、休息日與例假日安排符合《勞基法》規範。
4. 負責差勤系統班別設定、出勤數據核對，並彙整每月考勤與加班費結算數據供計薪使用。

法規遵循：
1. 檢視並修訂現行人資作業，確保人事規範與各類勞動契約符合最新勞動法令。
2. 規劃並推動工作規則、差勤管理辦法、員工手冊及相關人事規章。
3. 負責勞資會議之規劃、召開、紀錄製作與主管機關備查。

績效考核（KPI）機制規劃與推動：
1. 依據公司營運方針，協助各部門規劃客觀合理的 KPI 與考核指標。設計評核作業流程、推動執行，並彙整考核數據作為調薪、升遷及獎酬分配之依據。

招募任用與其他專案：
1. 執行招募流程（職缺刊登、履歷篩選、初試安排及核薪任用）。
2. 規劃並執行新進同仁引導與基礎職能培訓。
3. 跨部門溝通協調及主管交辦之其他人資專案事項。

【加分條件】
具備就業服務乙級、勞動法令管理師或人資相關專業證照。