人資專員｜管理部人資組【L'arc Hotel】

【職務定位】
依循內部職涯地圖培育，適合具備 1-2 年人資經驗，渴望獨立歷練跨事業體薪酬、法規實務與數位流程優化之全方位人資夥伴。

一、薪酬考勤與法規實務
1. 負責跨事業體每月薪資核算、特休及加班費精算。
2. 檢核排班表符合勞基法規範 (如變形工時與工時上限檢核)。
3. 辦理勞健保加退保、職災通報及年度所得扣繳申報。

二、招募甄選與績效執行
1. 執行常態職缺履歷初篩、電話邀約與初步面試評估。
2. 開發在地招募管道 (校園徵才、產學合作、就博會)。
3. 執行基層離職面談與原因分析；彙整定期考核量化數據。

三、人資系統與流程優化
1. 維護考勤與人事資料庫，追蹤處理出勤異常。
2. 運用試算表進階函數或數位工具優化行政作業流程。

四、培訓與員工關係
1. 協助年度健檢與職場健康追蹤專案。
2. 執行單堂專業或通識訓練課程與課後評估。

【應徵條件】
1. 具備 1-2 年人資相關實務經驗 (熟悉考勤或招募者尤佳)。
2. 具基礎勞基法常識，細心度高、具良好跨部門溝通能力。
3. 熟悉 Excel 常用函數 (有 Google 協作工具或自動化經驗加分)。