人資專員

1)規劃及執行公司績效考核制度，協助各部門建立 KPI 與評核標準。
2)協助建立職務職等、薪資級距、年度調薪及薪酬管理制度。
3)規劃與優化績效獎金、年度獎金及員工激勵機制。
4)分析個人績效、部門績效、人力成本及獎金預算。
5)與各部門主管協作，推動績效管理及薪酬制度落地。
6)辦理必要的人事行政、薪資資料管理及勞動法令遵循事項。