人資專員

【具備三年Full Funcion功能之HR(熟稔：選，育，用，留，汰各面向】

<<選>>
1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
2. 熟悉各種招募管道及方法，適時提出改善建議。
3. 熟悉各測評工具，適時提供部門主管面試問題建議。
4. 分析招募各類數據，以達成招募目標。
5. 每年二次的臨時人員招募作業，以因應部門主管短期人力需求。
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<<育>>
6. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
7. 能提出各項訓練發展指標性目標，並熟悉各議題的講師，以提供公司年度的教育訓練計畫。
8. 完成年度訓練成果分析報告，以做為參考依據。
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<<用>>
9. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
10. 執行每二年一次的薪資調查作業。
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<<留>>
11. 執行公司每季的績效管理系統，遴選績優同仁名單並公告，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。
12. 每月薪酬計算/薪資報表分析作業。
13. 協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
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<<其他>>
14.支援總務類工作，如每日執行公務車管理及相關事務。
15.主管交辦事項。