人資專員

1. 招募與任用
辦理職缺刊登、履歷篩選、面試安排與進度追蹤。
負責錄取通知、新人報到流程與人事資料建立。
維護招募相關紀錄與數據。
2. 人事與出勤管理
管理員工出勤、請假、加班紀錄及異常追蹤。
維護差勤相關紀錄及文件。
辦理勞健保投退保、勞退提繳及人事異動（報到/離職/留停/復職）手續。
維護員工人事資料、異動紀錄及相關文件，確保資料之完整性與正確性。
3. 教育訓練
協助辦理教育訓練相關行政作業與講習執行。
維護教育訓練紀錄及相關文件。
辦理訓練資料建檔、數據統計與檔案歸檔。
4. 員工關係與福利
協助辦理員工福利活動與各項事項執行。
協助解答日常人事問題與進行跨部門溝通。
5. 制度稽核與數據維護
維護人資表單制度，配合內外部稽核準備相關資料。
製作並維護招募、出勤、人員異動等 HR 相關統計報表。
6. 專案與工作進度管理
依工作安排及階段目標，高效執行各項人資作業。
定期回報工作進度、執行情況，並主動追蹤事項完成度。
跨部門溝通協調，完成主管交辦事項與人資專案執行。
7.主管交辦事項。

公司重視人才培育，依工作表現及專業能力，提供工作內容擴展與成長機會。
熟悉日常人資作業並穩定執行後，將依能力逐步參與制度改善及相關專案工作。