【人資專員／人才發展】一起把對的人留下來

我們相信，一家公司能不能長期成長，最後看的不是制度有多少，而是能不能找到對的人、把人帶起來，並且讓真正適合的人願意留下來。
好漾成立自 2015 年，我們正在進入下一個成長階段。
隨著團隊擴大，我們現在需要的，不只是一位處理行政作業的人資，而是一位真正願意走進團隊、理解每個職位，並協助公司把「選、用、育、留」做得更完整的人。
你會參與的，不只是招募。
從一個人為什麼加入、加入後能不能適應、主管怎麼帶、培訓有沒有成效，到最後他為什麼願意留下來，這些都會是你參與改善的事情。
如果你希望自己做的人資，不只是處理表單，而是真的能影響一個團隊的成長，這個位置會很適合你。

【你會負責的事情】
1. 招募與人才篩選

• 協助各職位招募、履歷篩選、面試安排與人才追蹤
• 與主管釐清職位需求，不只是「補到人」，而是找到真正適合的人
• 持續檢視招募管道、履歷品質與錄取成效，優化招募方式
• 協助建立不同職位的招募條件與面試評估標準

2. 新人報到與適應追蹤

• 完成人事資料、報到及基本制度說明
• 協助新人快速理解好漾的工作方式與團隊文化
• 追蹤新人到職後的適應狀況，而不是報到結束就交給主管
• 主動了解新人遇到的問題，降低早期離職與不適任狀況

3. 培訓與人才發展

• 協助新人培訓及內部教育訓練安排
• 與主管一起檢視培訓內容是否真的有效，而不是只有「有上課」
• 協助建立職位能力標準、成長路徑與考核機制
• 讓團隊知道自己現在在哪裡、下一步可以往哪裡成長

4. 留任與員工關係

• 定期了解團隊工作狀況、合作問題與離職風險
• 協助主管掌握員工真正卡住的原因
• 透過員工訪談、離職分析與內部回饋，持續找出制度與管理問題
• 協助公司改善留任率，而不是等到員工提出離職才處理

5. 人事制度與日常作業

• 出勤、加退保、人事資料及基本薪資作業
• 協助公司規章、流程及人事制度落實
• 確保制度不是只有文件，而是真的能被團隊理解與執行

【我們期待你具備的能力】

• 喜歡與人互動，但不會只站在員工或公司的單一立場思考
• 有邏輯，能從問題中找到真正原因，而不是只處理表面狀況
• 對人的狀態敏感，願意主動了解、溝通與追蹤
• 做事細心、有責任感，該執行的事情能穩定完成
• 面對問題敢提出來，不會因為怕得罪人就選擇忽略
• 願意學習招募、人才發展與組織管理，而不只是行政流程

有人資相關經驗佳，但我們更重視你的判斷力、溝通能力與責任感。

【我們不希望你只是這樣的人資】
如果你認為人資的工作只是：
「主管說要徵人，我就開職缺。」
「新人報到完，我的工作就結束了。」
「有人離職，就再補一個人。」

那這個職位可能不適合你。
我們希望你會多問一步：
為什麼這個職位一直招不到適合的人？
為什麼新人做不到幾個月就離開？
是人的問題，還是主管帶人的方式需要改善？
培訓真的有幫助，還是只是完成流程？
這些問題，才是好漾真正希望人資一起解決的事情。

【我們提供的環境】

• 能真正參與制度改善：不是只能照既有流程執行。當你看見招募、培訓或管理上的問題，我們希望你提出來。
• 直接溝通的文化：團隊重視對事不對人。問題可以被提出，也必須被處理。
• 主管共同承擔人才管理：人資不會被要求一個人扛所有人的問題。招募、培育與留任，是人資與主管共同負責。
• AI 與工具導入：我們鼓勵使用 AI 與數位工具優化招募、培訓與人事流程，把時間花在真正需要人的判斷與溝通上。
• 你會看見自己的影響：當適合的人加入、團隊變穩定、主管更會帶人、離職率下降，你會很清楚知道，這些改變有你的參與。

【我們在找的是一個願意把「人」當成經營問題的人】
好的人資，不只是照顧員工，也不是一味站在公司立場。
而是能同時理解：
公司要什麼樣的人，
員工為什麼願意留下來，
主管該如何帶人，
制度又該如何支撐團隊成長。

如果你希望做的不只是一份人事工作，而是參與打造一支更穩定、更成熟的團隊，我們期待你加入好漾。