人資專員｜人事營運與薪酬管理

本職位負責公司人事營運的完整執行，涵蓋薪資核算、考勤假勤、勞健保與勞退、招募任用、員工資料、勞動法令遵循、人事制度管理，以及 AI 工具應用與知識庫維護。

工作重點為作業準確性、期限管理、問題追蹤及流程改善。需具備獨立作業能力，遇到不熟悉的問題能主動確認、查證並有效解決。

【主要工作內容】

1. 薪資核算與資料核對
獨立執行薪資、加班費、津貼及扣款核算，核對薪資差異、保留計算依據與審核紀錄，依主管核准程序配合發薪作業。

2. 出勤、請假與加班管理
管理出勤、請假、加班、補卡及考勤異常，追蹤未結事項，確保工時資料正確；請假及加班依主管核准流程辦理。

3. 勞健保與勞退
辦理加退保、投保薪資異動、勞退提繳及相關申報，核對申報結果，發現異常時主動查證、處理或提報。

4. 員工資料與入離職管理
執行員工報到、離職、人事異動、勞動契約及文件管理，確保人事資料完整、正確並符合保密要求。

5. 人才招募與任用
依核准的用人需求執行職缺刊登、履歷初篩、面試安排、候選人聯繫及任用流程追蹤，並協助新進員工報到銜接。

6. 勞動法令與員工關係
查證現行勞動法規及適用條件，辨識人事作業風險，協助處理一般員工問題、勞資溝通與相關改善事項。

7. NUEIP 系統與人事制度
維護 NUEIP 人事、考勤及薪資資料，建立、修訂與完善人事 SOP、作業表單及異常追蹤流程，依核准權限執行系統與制度調整。

8. AI 工具應用與知識庫維護
運用公司允許的 AI 工具協助資料整理、問題分析、法令查證及作業改善；維護 NUEIP FAQ、人事 SOP 與常見問題知識文件，管理來源、版本及更新紀錄。AI 產出須經查證，不直接採用未驗證資訊。

【到職後工作期待】
到職約兩週：掌握主要工作流程，能處理已授權的例行人事作業，主動追蹤與回報異常。
到職一個月內：能獨立承接主要例行人資業務，依實際作業成果驗證薪資、申報及 NUEIP 操作能力。

重要人事、薪資及制度決策依公司主管核准程序辦理。