人資專員/人資高專

1. 人才招募與面試安排：負責職缺刊登、履歷篩選、面試安排。
2. 入離職與異動管理：處理入職手續及員工資料建檔。
3. 員工檔案與人資系統管理：維護人資系統資料正確性，確保人事資料與法規一致。
4. 考勤與假勤管理：審核考勤、休假紀錄，處理加班與請假異常問題。
5. 勞健保與福利制度執行：辦理勞健保勞退等法定與公司內部福利，與外部單位對接溝通。
6. 績效考核協助與推動：協助建立及執行績效考核流程，彙整考核資料。
7. 員工關係與溝通：執行員工滿意度調查，處理員工建議、申訴及溝通機制。
8. 訓練與人力計畫：規劃與執行教育訓練活動，追蹤訓練成效，建立人才發展機制。
9. 會議與行政事務：參與會議並記錄、追蹤人資相關專案進度與待辦事項。
10.支援部門專案與日常營運：人資制度優化與專案推動，提升組織效能。
11.完成主管交辦之人資專案與行政相關事項。