人資專員 / 人資主管

【兩大核心工作職責】

1. 【專業工程人員招募與任用 (佔比約 65%)】
核心任務：
負責公司業務擴編所需之專業人才招募（包含：土建工程師、機電工程師、工地主任、品管/勞安衛人員等）。

精準識人：
具備營造/建築/工程產業知識，能看懂工程履歷、評估候選人是否具備實務經驗與相應證照。

招募執行：
獨立執行履歷篩選、面試邀約與安排、薪資核敘協商與報到流程。主動開發與拓展多元招募管道。

2. 【營造業人事與勞資合規維運 (佔比約 35%)】

合規把關：
熟悉最新勞動基準法規，能妥善處理營造業特有的出勤模式（如：變形工時、工地排班計算、加班費核算）。

日常人資作業：
執行考勤結算、薪資計算、勞健保與工地意外險之加退保作業。

勞資關係：
協助處理基礎員工關係維護與常見勞資問題預防。