人資專員

# 【工作內容】

### 一、招募與任用
・依部門需求刊登職缺、篩選履歷、安排面試及聯繫錄取人員。
・辦理新人報到、試用期追蹤、轉正、調職及離職等作業。

### 二、人事行政與保險作業
・建立及維護員工基本資料、勞動契約與人事紀錄。
・辦理勞健保加退保、投保薪資調整及勞退提繳等相關作業。

### 三、門市排班、出勤與工時管理
・協助台南、台中及高雄各門市主管規劃及安排員工班表。
・依各門市營運需求、人力配置及員工可排班時段，協調與調整班表。
・檢查各門市排班是否符合勞動法令、休假規定及工時管理要求。
・審核班表、出勤、請假、加班及補休資料。
・追蹤出勤異常，與員工及主管確認原因並完成處理。
・建立及優化門市排班、調班、請假與加班申請流程。

### 四、薪資與獎金計算
・辦理每月薪資、加班費、津貼及各項獎金計算。
・核對薪資異動資料、製作薪資明細，並依流程送交覆核。
・釐清獎金計算條件，建立計算依據及確認流程。
・回應員工薪資與出勤相關問題。

### 五、人事制度建立與維護
・盤點現有人事作業，建立及優化標準流程。
・協助訂定與修訂工作規則、出勤請假、加班、獎懲及考核等管理辦法。
・追蹤勞動法令變動，提出制度調整建議，並協助公告及執行。

### 六、員工關係與主管協作
・擔任員工人事問題的聯繫窗口。
・協助主管處理人員溝通、試用期評估及績效考核作業。
・視需要與外部顧問、相關單位聯繫，追蹤處理進度。

### 七、企業合作開發與關係維護
・協助開發企業福委會、人資部門及團體活動合作機會。
・推廣企業員工福利、滑雪體驗、團體包班及企業活動等合作方案。
・協助企業客戶聯繫、合作提案、洽談安排及後續追蹤。
・建立及維護企業合作名單，協助推動長期合作關係。

---

# 【必要條件】

・具 1 年以上人資實務經驗，能獨立處理日常人事作業。
・具薪資計算、勞健保及勞退作業經驗。
・具輪班出勤管理及多項獎金核算經驗。
・熟悉台灣勞動法令，能將規定應用於日常作業。
・熟悉 Excel，能運用常用函數整理、核對出勤及薪資資料。
・具備良好的溝通協調能力，能協助不同門市進行排班及人力安排。
・細心、重視保密，能主動追蹤問題並與員工及主管溝通。

# 【加分條件】

・具連鎖門市、服務業、教育訓練或運動休閒產業經驗。
・具跨門市排班、人力調度及工時管理經驗。
・具人資制度建立、流程改善或薪酬制度優化經驗。
・具企業合作、客戶開發、團體活動或異業合作相關經驗。
・具備主動規劃、跨部門協調及獨立解決問題的能力。