人資專員

1.人力規劃：依公司發展計畫擬定人力需求與編制。
2. 招募與任用：發布職缺、面試、背景調查、錄用。
3. 員工關係管理：處理勞資糾紛、員工意見與關懷。
4. 績效管理：制定考核制度，執行年度或季度評估。
5. 薪酬與福利：薪資核算、保險、獎金、員工活動。
6. 教育訓練：新進訓練與在職技能培訓。
7. 主管交辦