人資專員

我們正在尋找一位人資人資行政夥伴，能在快速變化的環境中靈活應對，協助企業在組織策略、薪酬與招募全面升級。此角色需具備高效執行力、敏銳的勞動法令數據思維與團隊協調能力，是支持組織穩健成長的關鍵夥伴。

【主要職責】
一、人資策略與組織夥伴

• 擔任各部門的人資夥伴（HRBP），提供團隊配置、人才留任與人資流程優化建議。
• 協助推動績效管理制度、人才發展計畫、企業文化落地及員工關係促進專案。
• 參與人資政策制定與執行，建立流暢的跨部門溝通管道，提升員工敬業度。
• 分析人資相關數據（如離職率、留任率），作為組織策略調整之依據。

二、薪酬福利與勞資關係

• 負責每月薪資結算、勞健保與勞退申報、假勤管理及各項人事行政作業。
• 協助年度調薪、獎金制度規劃、員工績效考核結果落實。
• 規劃並執行員工福利制度（團保、健康檢查、節慶活動等），提升員工滿意度。
• 處理員工關係議題、勞資會議召開，確保各項規章與人事作業皆符合最新勞動法令。

三、人才招募與雇主品牌

• 執行人才招募流程：包含職缺需求分析、履歷篩選、初試面談與任用條件談判。
• 經營與拓展招募管道（如 104、LinkedIn、社群媒體等），維護並優化應徵者體驗。
• 協助經營企業雇主品牌，規劃並參與校園招募或外部招募活動。

【任用資格 / 必備條件】

• 工作經驗：具備 3 年以上人資工作經驗，且具備 Full Function 或跨模組（同時熟悉薪酬與招募/員工關係）實務經驗者佳。
• 核心知識：熟悉台灣勞動基準法及各項勞動相關法令，具備實際勞資議題處理經驗。
• 專業技能：熟練操作 Excel，具備 HRIS 人資系統操作經驗。
• 特質能力：具備良好的跨部門溝通協調能力、高抗壓性與保密意識。
• 具備能與外國人溝通之流利英文溝通能力。

【加分條件】

• 具備新創企業、快速成長期公司或跨國團隊人資經驗。
• 具備系統導入、人資流程自動化或績效制度變革之專案經驗。